银行薪酬揭秘：超半数银行人均工资下降，也有员工年入 2300 万

　　银行依旧占领“更高薪员工 ”高地。

　　近日 ，金融题材剧集《城中之城》热播
，也将银行从业者放在了“聚光灯
”下，金融机构高薪再次成为热门话题 。随着上市银行年报披露接近尾声 ，各行 2023 年的薪资情况也浮出水面
。

　　之一财经记者据 Choice 数据统计
，2023 年已公布年报的 38 家 A 股上市银行中，总报酬支出为 9295 亿元 ，总人数为 249 万人，银行业人均收入水平大约为 37.3 万元。从人均报酬看
，大多银行的人均薪酬保持在 30 万元以上 。与去年相比，有 20 家银行的人均薪酬同比下降
。

　　不过 ，代表打工人“天花板”的银行
，依旧占领“更高薪员工 ”高地。根据部分港股上市银行财报，交通银行、中国银行两家银行有员工薪资超 2000 万元 ，还有多家银行有员工薪资超百万元 。

　　业内人士认为
，随着绩效薪酬延期支付 、追索扣回制度的逐渐完善，银行“反向讨薪
”的队伍正在拉长 ，未来银行薪资体系或还将有更多改变空间。

　　20 家银行人均薪酬减少

　　记者根据 Choice 数据统计
，2023 年已公布年报的 38 家 A 股上市银行中，总报酬支出为 9295 亿元 ，总人数为 249 万人
，银行业人均收入水平大约为 37.3 万元
。

　　不过，各银行的人均薪酬有明显差距。2023 年 ，行业人均薪资的更高值为江苏银行（600919.SH），人均薪酬为 60.74 万元
，更低值为常熟银行（601128.SH），人均薪酬为 31.63 万元 。两者相差 29.11 万元
。

　　具体来看 ，2023 年
，人均薪资迈入 50 万元阵营的银行共有 11 家，与上年（2022 年）持平。其中 ，位居榜首的是江苏银行
，也是唯一一家人均薪酬超 60 万元的上市公司 。而此前多年霸榜的中信银行（601998.SH，00998.HK）在 2023 年退居第二 ，人均薪酬为 59.54 万元
。其余 9 家银行多为股份行
、城商行
，分别是浙商银行、招商银行 、南京银行
、兴业银行、宁波银行 、杭州银行、沪农商行
、民生银行、北京银行。

　　分类型看，国有大行的人均薪酬普遍在 30 万元~40 万元 ，中国银行 、农业银行
、工商银行、交通银行 、建设银行
、邮储银行人均薪酬分别为 35.539 万元、33.566 万元 、33.917 万元
、44.141 万元、35.459 万元 、34.229 万元 。股份行的人均薪酬大多在 45 万元以上
，除浙商银行
、招商银行、兴业银行 、民生银行等进入 50 万元阵营的“高薪银行”，平安银行、光大银行的人均薪酬分别为 48.013 万元
、46.041 万元
。

　　值得注意的是
，相较 2022 年，2023 年共有 20 家上市银行人均薪酬下滑 ，降幅在 0.02%~14.36%。其中
，有 7 家银行已连续两年出现人均薪酬下滑 。

　　具体来看，人均薪酬降幅超过 6% 的上市银行共有 6 家 ，分别是上海银行、杭州银行 、南京银行
、长沙银行、平安银行 、中信银行
。从金额看
，人均降薪在 7 万元以上的有两家银行，上海银行 2023 年人均薪酬为 44.149 万元 ，同比下降 7.4 万元；杭州银行 2023 年人均薪酬为 51.776 万元
，同比下降 7.17 万元。

　　还有 17 家上市银行人均薪酬出现上涨，增幅在 0.23%~9.43% 。记者注意到 ，增幅在 5% 以上的银行有 7 家。增长最显著的是瑞丰银行
，该行 2023 年员工的人均薪酬为 36.971 万元，同比增长 3.19 万元 ，增幅 9.43%
。增幅超 5% 的银行中，唯一一家国有银行是中国银行
，该行 2023 年的人均薪酬增幅达 5.99%。

　　有银行打工人薪酬超 2300 万元

　　除“被平均 ”的薪酬，各行“打工人”实际薪酬情况如何？银行打工的“天花板
”在哪里？

　　部分港股上市公司财报对公司薪酬更高的五位人士进行了披露 ，记者也选取同时在 A 股
、H 股两地上市的 13 家银行进行了统计 。

　　从披露情况看
，约有 3 家银行有员工薪酬超千万，全部为国有大行 ，分别为中国银行、交通银行 、农业银行；股份行更高薪酬人士的薪资多集中在 300 万~1000 万元左右；城商行更高薪酬大多在 300 万元以下
。

　　其中 ，单人薪酬更高的是中国银行
，根据 2023 年年报，该行当年“薪酬更高的五人”薪酬总计为 6200 万元 ，其中有一位薪酬在 2000 万元~2500 万元
，两位薪酬在 1000 万元~1500 万元，两位薪酬在 500 万元~1000 万元。

　　该薪酬为扣除个人所得税的酬金 ，主要包括基本工资及津贴
、酌情奖金、养老计划供款及其他 。其中，酌情奖金部分占比超六成
。

　　值得注意的是
，在财报中，中国银行指出 ，薪酬更高的五人中均非董事和监事。记者注意到
，2023 年中国银行董事长葛海蛟的税前薪酬为 67.63 万元，副董事长 、行长刘金的税前薪酬为 90.00 万元 ，远低于上述人士 。

　　同样拥有千万年薪的还有交通银行
。根据年报 ，2023 年
，交通银行薪酬更高人士薪酬区间为 2300 万~2350 万元；此外，薪酬区间在 2000 万元以上的还有 4 人。高薪员工较上年明显增多 ，2022 年
，交通银行仅有 2 名员工的薪酬在 2000 万元以上 。

　　此外，国有银行中 ，农业银行有一名员工薪酬在 1050 万~1100 万元；建设银行更高薪员工的薪酬范围在 800 万~850 万元；邮储银行更高薪员工的薪酬范围在 300 万~350 万元
。

　　不同于国有大行薪酬前五位人士大多是非董事
、监事。在中小银行中，薪酬更高的前五位人士中
，董事、监事的身影时有出现 。以青岛银行为例，根据该行 2023 年年报 ，五位薪酬更高人士中包括该行两名董事及三名监事。董事长 、执行董事景在伦报告期内获得的税前报酬总额更高
，为 252.39 万元
。

　　反向讨薪队伍“拉长 ”

　　在上市银行薪酬中，另一大值得关注的变化是有更多上市银行开始公布“反向讨薪
”具体情况。2022 年仅有招商银行、渤海银行
、九江银行等少数银行公布绩效薪酬追索扣回的具体情况 。但 2023 年 ，据之一财经记者不完全统计
，截至目前，已有中国银行、招商银行 、渤海银行
、哈尔滨银行、天津银行 、威海银行
、甘肃银行、湖南银行等 11 家上市银行在 2023 年年报中详细公布了绩效薪酬追索扣回情况 ，累计“反向讨薪”金额近亿元
。

　　其中
，招商银行 2023 年“反向讨薪 ”总金额更高，追索扣回绩效薪酬总金额 4329 万元 ，涉及执行绩效薪酬追索扣回的员工 4415 人。中国银行 、渤海银行去年“反向讨薪
”的金额也在千万元以上
，分别为 2275 万元
、2344 万元 。哈尔滨银行、湖南银行 、东莞农商行
、天津银行的“反向讨薪”规模则在百万元以上，分别为 470 万元、365 万元 、173 万元、174 万元
。

　　记者注意到 ，其中不少银行“反向讨薪 ”金额较去年有明显增长。渤海银行 2023 年追索扣回绩效薪酬 2344 万元，较 2022 年的 1760 万元增长约 584 万元；东莞农商行 2023 年绩效薪酬因故扣回金额合计 172.8 万元
，较 2022 年的 66 万元增长 1.6 倍 。

　　多家银行“反向讨薪
”的背后，是绩效薪酬延期支付
、追索扣回制度的逐渐完善
。绩效薪酬延期支付和追索扣回制度 ，一般是指金融企业的高管和对风险有直接或重要影响岗位的员工
，在自身职责内未能勤勉尽责，发生重大违法违规行为或造成重大风险损失的 ，金融企业不仅可以停止支付未支付的部分或全部薪酬
，并且可以对已经发放的绩效薪酬予以追回。

　　2021 年，原银保监会发布《关于建立完善银行保险机构绩效薪酬追索扣回机制的指导意见》 ，进一步完善绩效薪酬追索扣回机制相关条款
，并持续开展薪酬延期支付情况现场检查和评估 。2022 年 8 月 2 日，财政部公布《关于进一步加强国有金融企业财务管理的通知》再次明确提出建立健全薪酬分配递延制度和追责追薪机制 ，其中规定该项制度也适用于离职人员和退休人员
。

　　“建立健全薪酬分配递延支付和追索扣回机制对于金融行业的发展至关重要
，未来银行‘反向讨薪’会形成常态化机制。”金乐函数分析师廖鹤凯对之一财经记者表示，上述机制可以避免因为短期利益损失公司长期利益的行为发生 ，是提升公司治理和风险控制的重要手段 。

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