公募降薪，大势所趋！

　　来源：财经新一线 

　　继封顶薪酬金额降至 120 万元的消息传出后 ，又一条关于公募退薪的传闻在市场流传 。近期
，北京商报记者关注到，有市场传闻称 ，“有公募要求
，2023 年已发薪酬超过 290 万元的部分需要退回 ”
。事实上，年内关于公募限薪 、退薪的传闻从未停歇。

　　有业内人士表示 ，公募限薪传闻四起，可能是市场监管加强和行业薪酬制度逐步走向透明化的一种体现 。市场流传的小作文较多
，但大多数都真假难辨
。不过，成本压缩和降薪已是大势所趋。

　　部分公募机构即将降薪的传闻尚未平息 ，新的“动态
”又来了 。近期
，有市场传闻称，“有公募要求 ，2023 年已发薪酬超过 290 万元的部分需要退回”。不过
，针对此事，多家公募对北京商报记者表示 ，还未听说有相关情况
。另有公募机构称
，即使情况真实存在，或仅限于高管和少数绩优基金经理。

　　回顾此前 ，今年 5 月
，就有媒体报道称，已有多家公募上报薪酬方案 ，其中，银行系公募降幅明显
，有机构上报的年薪上限仅 120 万元，也有机构上报的年薪上限为 200 万—500 万元不等 。

　　图片来源：壹图网

　　近年来，有关公募行业限薪
、降薪的传言不断流出 ，薪酬封顶金额也一跌再跌
。从最早的 5000 万元到 2023 年末的 300 万元
，再到近期的 120 万元。多起传闻甚嚣尘上的背后，足以看出市场对公募行业薪酬的关注 。

　　 *** 智库高级研究员江瀚表示 ，公募市场限薪传闻四起
，可能是市场监管加强和行业薪酬制度逐步透明化的一种体现
。首先，随着近年来金融市场的快速发展 ，公募行业薪酬水平也水涨船高
，引发了社会广泛关注和讨论。监管层可能希望通过限制薪酬水平，引导行业健康发展 ，避免薪酬过高带来的市场不公平和道德风险 。

　　“其次，这一情况背后反映出一定的市场情绪
，是市场对于薪酬制度合理性和公平性的关注
。市场参与者对于公募行业高管和基金经理的高额薪酬存在质疑，认为这与他们的业绩和贡献并不完全匹配。因此 ，限薪传闻的流传
，可能也反映了市场对此前薪酬制度的不满和期待改变的呼声 。 ”江瀚表示
。

　　从上半年相关的政策要求不难发现，监管早已将目光对准公募行业的薪酬体系。4 月 ，国务院印发《关于加强监管防范风险推动资本市场高质量发展的若干意见》
，其中明确要求，完善与经营绩效、业务性质 、贡献水平
、合规风控、社会文化相适应的证券基金行业薪酬管理制度 。坚决纠治拜金主义 、奢靡享乐、急功近利
、“炫富
”等不良风气。

　　图片来源：壹图网

　　在江瀚看来，上述规范的落地实施 ，可能引发行业内部的人才流动
。对于那些依赖高薪酬吸引和留住人才的机构来说
，可能会导致一部分优秀人才流失。然而，这也将促使机构更加注重人才培养和激励机制的创新 ，以更加合理和有效的方式吸引和留住人才 。从市场的角度看，限薪、退薪举措可能有助于改善公募行业的市场形象
。通过降低薪酬水平
，可以减少社会对于行业薪酬过高的质疑和不满，增强市场的信心和稳定性。同时 ，这也将促进公募行业更加注重长期稳健的投资策略
，而非过度追求短期收益和高额薪酬 。

　　有大型公募从业人士向北京商报记者坦言，目前市场中流传的“小作文”非常多 ，且大多数都真假难辨
，但行业成本压缩和员工降薪或已是大势所趋
。当前，强监管背景下 ，公募行业压力确实不小。不过
，根据该从业人士的亲身体验，虽然降薪对多数人造成了不同程度的影响 ，但人员流失的情况并不明显
，在他看来，这是因为降薪 、限薪是针对整个行业而言的 ，而非某家机构 。

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