休年假有哪些条件？可以跨年休吗？一文了解

　　还剩不到两个月

　　2024 年马上就要结束了

　　大家的年休假都休了吗？

　　年休假没休完怎么办？

　　因换了工作

　　新单位能享受当年年休假吗？

　　工作太忙了

　　今年的年休假可以调到明年一起休吗？

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　　别急！

　　这些问题

　　小编为你一一解答

　　↓↓↓

　　1

　　休年假有哪些条件？

　　职工连续工作满 1 年以上的，依法享受带薪年休假。

　　《职工带薪年休假条例》规定：符合条件的职工按照累计工作年限依法享受 5 天（工作满 1 年不满 10 年的）、10 天（工作满 10 年不满 20 年的） 、15 天（工作满 20 年的）不等的带薪年休假 。

　　2

　　换工作后能否在新单位

　　享受当年年休假？

　　《职工带薪年休假条例》第二条规定：

　　机关
、团体、企业 、事业单位
、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作 1 年以上的 ，享受带薪年休假
。

　　《国务院法制办对关于〈职工带薪年休假条例〉有关问题的请示的复函》（国法秘政函〔2009〕5 号）进一步对休假条件进行明确：

　　《职工带薪年休假条例》第二条规定的“职工连续工作 1 年以上 ”
，没有限定必须是同一单位，因此 ，既包括职工在同一单位连续工作 1 年以上的情形
，也包括职工在不同单位连续工作 1 年以上的情形。

　　3

　　年休假可以跨年休吗？

　　《职工带薪年休假条例》第五条规定：

　　单位根据生产 、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿 ，统筹安排职工年休假 。

　　年休假在 1 个年度内可以集中安排，也可以分段安排
，一般不跨年度安排
。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨 1 个年度安排。

　　单位确因工作需要不能安排职工休年休假的 ，经职工本人同意
，可以不安排职工休年休假 。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的 300% 支付年休假工资报酬。

　　（来源：全国总工会）

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